Wzory pism dla każdego

BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy. Słowa, które wzbudzają wiele emocji zarówno u pracownika jak i pracodawcy. BHP pomyślane, jako ochrona pracownika, stało się absurdem, wołającym o pomstę do nieba. Absurdalne przepisy nakładające na strony absurdalne obowiązki, które nijak maja się do zapewnienia pracownikowi godziwych warunków pracy.

"Bóg daje orzechy, ale ich nie rozgryza." J. W. Goethe

Choroby zawodowe są plagą, która niszczy zdrowie pracowników. Niektóre zawody, wykonywane prace sprawiają, że pracownicy tracą zdrowie na skutek chorób związanych z wykonywanym zawodem, albo pracą. Z chorobami zawodowymi wiąże się szereg obowiązków zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy.

"Medycyna nie zna tajemnicy wyleczenia, ale zapewnia sobie umiejętność przedłużania choroby." M. Prous

Kobieta w ciąży wymaga szczególnej ochrony, podobnie jak rodzice, zwłaszcza małych dzieci. Umiejętność pogodzenia rodzicielstwa i pracy przy współdziałaniu pracodawcy jest tym, co zasługuje na najwyższe uznanie.

"Dziecko to anioł, którego skrzydła skracają się w miarę wydłużania się nóg." Przysłowie

Z czasem pracy wiąże się wiele nieporozumień. Dokumentowanie czasu pracy w taki sposób, aby pracodawca wiedział, ile czasu pracownik poświęca na realizację zadań, jakie mu powierzył, a pracownik miał pewność, że jego zaangażowanie i praca zostaną nagrodzone, jest jedną z ważniejszych spraw związanych ze stosunkiem pracy.

"Kariera to piękna rzecz, ale nie możesz się do niej przytulić w zimną noc." M. Monroe 

Zatrudnienie pracownika wiąże się z całym szeregiem czynności zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy. Towarzyszy temu sporządzenie dokumentacji związanej z podjęciem zatrudnienia.

"Gdy praca, którą wykonujesz, nie daje ci radości, a tylko pieniądze, to jesteś śmiertelnie ubogi." P. Bosmans

Pracownicy odpowiadają materialnie za powierzone mienie, o ile tak stanowi umowa. Uczynienie odpowiedzialnym pracownika za mienie pracodawcy sprawia z jednej strony, że pracownik czuje się odpowiedzialniejszy za swoje czyny, zaś z drugiej strony pozwala zminimalizować straty pracodawcy.

"Złodziej ma wymówkę, gdy się sam sędzia kradzieży dopuszcza." W. Szekspir

O tym, że w pracy porządek musi być, każdy wie, albo powinien wiedzieć. Pracodawca na mocy prawa pracy otrzymał do swoich rąk narzędzie zaprowadzania porządku. Nie jest to, co prawda możliwość karania na podobieństwo policjanta, ale zawsze coś. Pracownicy za swoje przewinienia mogą być przez pracodawcę pociągnięci do odpowiedzialności porządkowej.

"Silny działa ręką, mądry rozumem, a sprytny - kimś trzecim." Wł Grzeszczyk

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników jest bardzo ważną sprawą. Im bardziej wykwalifikowany pracownik, tym lepsza powinna być jego praca. Jednakże sam proces podnoszenia kwalifikacji pracowniczych nie zawsze jest prosty i łatwy.

"Myślenie jest najcięższą z prac i prawdopodobnie dlatego niewielu się w nią angażuje." H. Ford

Jak wszędzie, tak i przy świadczeniu pracy potrzebna jest pewność i przewidywalność. Taką pewność i przewidywalność ponoć mają dawać regulaminy pracy.

"Władza ani małżeństwo nie znoszą wspólników." Seneka

Umowa o prace, tak jak każda umowa ma swój początek jak i koniec, aczkolwiek niekiedy kłopotliwy. Rozwiązanie umowy o prace, pociąga za sobą wygaśnięcie stosunku pracy. Do rozwiązania umowy o prace może dojść z inicjatywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

"Wielkość człowieka ocenia się nie po stanowisku, jakie zajmuje, ale po tym, czy potrafi zachować do niego dystans." A. Lisak

Szkolenia są dobrowolne i obowiązkowe. Tak przy jednych jak i drugich konieczne jest prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzonymi szkoleniami.

"Komputer to prawie człowiek - z wyjątkiem tego, że nie zwala swoich błędów na inne komputery."

Praca na odległość, telepraca. Pomimo nazwy nie zawsze wiąże się z telefonem, coraz częściej telefon zastępowany jest przez Internet i inne środki porozumiewania się na odległość. Telepraca jest coraz popularniejszym sposobem świadczenia pracy.

"Sukces nigdy nie jest ostateczny. Porażka nigdy nie jest totalna. Liczy się tylko odwaga." W. Churchill

Umowa cywilnoprawna nie jest umową o prace i nie wiążą się z nią przywileje pracownicze takie, jakie wynikają z umowy o prace. Jednakże stosując umowy cywilnoprawne pracodawcy nie muszą realizować wielu, bardzo uciążliwych obowiązków.

"Życzę ci odwagi wschodzącego słońca, które mimo nędzy i ogromu zła tego świata, dzień po dniu wschodzi i obdarza nas blaskiem i ciepłem swych promieni." P. Bosmans

Umowa o prace jest podstawową umową, na podstawie, której świadczona powinna być praca. Pracownik nabywa uprawnienia pracownicze, a co za tym idzie prawo do ubezpieczeń zdrowotnych, emerytalnych i rentowych, a ponadto może korzystać z wielu innych uprawnień. Dla pracodawcy jest to jednak spore obciążenie. Pomijając obciążenie finansowe, podlega różnym obowiązkom i regulacjom prawnym, które czasami są trudne do realizacji.

"Nie jest trudno pokonać w walce byka. Nawet 800 kilogramowego. Istnieje jednak pewien warunek - nie można się go bać." M. Oyama

Urlop bezpłatny jest porozumieniem pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Umowa o pracę trwa nadal, ale pracownik nie pracuje, a pracodawca mu nie płaci.

"Optymistę spotyka w życiu tyle samo niepowodzeń i tragedii co pesymistę, ale optymista znosi to lepiej." M. Seligman

Urlop okolicznościowy wiąże się przeważnie z jakimś nieoczekiwanym, albo niepewnym zdarzeniem. Zwolnienie od pracy z tytułu nagłej, nieoczekiwanej przyczyny, pociąga za sobą konieczność dopełnienia formalności usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy.

"Ludzie, którzy twierdzą, że czegoś nie da się zrobić, nie powinni przeszkadzać tym, którzy właśnie to robią."

Urlopy wypoczynkowe wiążą się z pewną uciążliwością dla pracodawcy oraz radością dla pracownika, który przynajmniej teoretycznie powinien podczas urlopu wypoczynkowego zregenerować swoje siły i z ochotą, i radością powrócić do pracy.

"Choć radość jest krótka, poprzedza ją jeszcze długa nadzieja, a po niej zostaje jeszcze dłuższe wspomnienie." J. Paul

Stosunek pracy ustaje na mocy woli stron umowy o pracę, z mocy samego prawa, a także z mocy umowy o prace, jeżeli tak postanowiono w jej treści.

"Nadzieja jest z reguły złym przewodnikiem, ale za to dobrym towarzyszem w podróży." G. Savile

Wynagrodzenie jest nieodłączną częścią umowy o prace. Wynagrodzenie jest kwintesencją umowy o prace, patrząc ze strony pracownika. Ze strony pracodawcy jest kosztem, który wymaga starannego dokumentowania.

"Szczęście: praca plus umiejętność trzymania języka za zębami." A. Einstein

Wypadek przy pracy, albo w pracy, to nie tylko rozstrój zdrowia pracownika, ale cały szereg czynności i kłopotów, zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy. W związku z wypadkiem, konieczne jest dokonanie wielu czynności i sporządzenie odpowiedniej dokumentacji.

"Szlachetny człowiek wymaga od siebie, prostak od innych." N. Kazantzakis

Nic tak nie smuci pracodawcę, jak konkurencja, a zwłaszcza, jeżeli pracownik, który u niego pracował, nauczył się wszystkiego, poznał rynek i zwyczaje, zaczyna pracować dla konkurencji albo prowadzić działalność konkurencyjną. Dlatego każdy pracodawca stara się zabezpieczyć przed taką ewentualnością i wprowadza zakaz konkurencji.

"U sąsiada zbiory zawsze wydają się lepsze, a jego krowa daje więcej mleka." Owidiusz

Zaświadczenia i poświadczenia wystawiane dla pracownika i na jego wniosek, potwierdzające zatrudnienie, wysokość wynagrodzenia, ubezpieczenie i wiele innych.

"Gdyby wszystkie małpy potrafiły się nudzić, zostałyby ludźmi." J. W. Goethe

Zmiana stosunku pracy wiąże się ze zmianą umowy. Do zmiany umowy może dojść z inicjatywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy, za wzajemnym porozumieniem, albo w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.

"Pracuj tak, jakby wszystko zależało od ciebie, ale ufaj tak, jakby wszystko zależało od Boga." św. Augustyn